Согласно Трудового Кодекса  Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, ответчик прошел обучение по ученическим договорам, а истец оплатил данное обучение. Ответчик уволился ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. Представленный истцом расчет заявленных требований проверен судом, признан верным.

Учитывая нормы закона и конкретные обстоятельства дела,  суд пришел к выводу - требования истца в заявленном размере подлежат удовлетворению.

Решением Холмского городского суда с ответчика в пользу истца взыскана сумма затрат, понесенных на обучение работника, в размере 57 634 рублей 60 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.