Свои требования он мотивировал тем, что в 2022 году между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производитель работ (прораб). В течение всего периода работы с 2022 по 2024 истцу не выплачивалась заработная плата.

Истец просил взыскать с  ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 24.10.2022 по 29.11.2024 в размере 883 378 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 330 837,15 руб., компенсацию отпуска за период в размере 108 506,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, какие-либо доказательства, опровергающие перечисленные обстоятельства, возражения не представил.

В соответствии с Конституцией РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности выплачивать в установленные сроки заработную плату, а при увольнении работника произвести полный расчет.

Задержка своевременной выплаты заработной платы является нарушением прав истца со стороны ответчика.

Истцом представлен расчет заявленных требований, расчет проверен судом.

Учитывая нормы закона и конкретные обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы,  суд пришел к выводу - требования истца являются основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Решением Холмского городского суда исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 24.10.2022 по 29.11.2024 в размере 883 378 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 330 837,15 руб., компенсации отпуска за в размере 108 506,64 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.  - удовлетворены в полном объёме.